Reclutamiento manual, profesional y con garantía de reposición. Cobertura nacional.
Posiciones ejecutivas, mandos medios, administrativas y operativas. Entrevistamos uno a uno, verificamos referencias, hacemos estudio socioeconómico y te entregamos solo finalistas calificados.
Primera terna en 7 días hábiles · Honorarios solo al colocar
El reclutamiento es el proceso de atraer y reunir a los candidatos correctos para una vacante: publicación en bolsas de empleo, búsqueda directa en el mercado, red de contactos y hunting en empresas del sector. La selección es el filtro que sigue: entrevistar, evaluar competencias, aplicar psicometría, verificar referencias y estudiar el entorno del candidato hasta quedarte solo con quien realmente cumple.
El head hunting es un paso más: la búsqueda directa y discreta de un profesional específico —normalmente un directivo o especialista que ya tiene trabajo y no está buscando— al que hay que acercarse con cuidado y argumentos. No es lo mismo llenar una vacante que encontrar a la persona que va a mover la aguja de tu negocio.
En Neruc Head Hunting integramos los tres. Hacemos el trabajo manual que muchas plataformas automatizan: leemos cada perfil, llamamos a cada candidato, entrevistamos uno a uno y verificamos a fondo antes de presentarte una terna. Así reduces el riesgo de una contratación fallida —que en niveles directivos cuesta varios sueldos entre rehacer la búsqueda, la curva de aprendizaje perdida y el impacto en tu equipo.
Más de una década reclutando para empresas en México. Sabemos qué buscar en cada perfil y cómo distinguir al candidato real del candidato bien presentado.
Posiciones estratégicas donde una mala contratación cuesta millones. Búsqueda directa en mercado, evaluación a profundidad, entrevistas estructuradas y validación con consejeros.
El motor operativo de tu empresa. Profesionales con experiencia comprobada, liderazgo demostrado y capacidad de ejecución medible.
Perfiles administrativos, contables, fiscales y de soporte. Alto volumen, alta rotación · necesitas tener el banco de candidatos correcto a la mano.
Operadores, técnicos especializados, supervisores de planta y personal de campo. Verificación socioeconómica completa y validación de habilidades técnicas.
Reclutamiento manual, candidato por candidato. Llamadas reales, entrevistas presenciales, verificación domiciliaria, validación de referencias. Sin atajos.
Llamada inicial con Javier para entender perfil, requisitos, sueldo, cultura y tiempos. Definimos contrato y honorarios.
Publicación en 6+ bolsas, búsqueda directa en LinkedIn, red propia de candidatos y hunting en empresas referentes del sector.
Entrevistas presenciales o por videollamada con cada candidato. Evaluación de competencias, motivación, expectativas y fit cultural.
Estudio socioeconómico con visita domiciliaria, verificación de referencias laborales, validación de antecedentes y psicometría.
Te entregamos 3 a 5 finalistas con reporte completo de cada uno. Tú entrevistas y decides. Garantía de reposición incluida.
La mayoría de los sistemas de reclutamiento hoy filtran currículums con algoritmos: descartan a cualquiera cuyo CV no contenga las palabras clave exactas. El problema es que los mejores candidatos —los que cambiaron de industria, los que crecieron dentro de una sola empresa, los que no saben "venderse" en papel— suelen ser los primeros en quedar fuera. Un buen director de planta rara vez tiene el CV más pulido.
Nosotros hacemos lo contrario. Cada candidato es leído, llamado y entrevistado por un reclutador profesional. Escuchamos la historia detrás del currículum, entendemos por qué cambió de trabajo, validamos con quién trabajó y confirmamos que sus resultados sean reales. Ese trabajo manual no se puede automatizar sin perder a la mejor gente.
Usamos la tecnología donde suma —para ampliar el alcance de la búsqueda y organizar la información— pero la decisión de a quién presentarte la toma una persona que ya habló con el candidato, verificó su domicilio, revisó su psicometría y llamó a sus referencias. Contratar es una decisión humana; el filtro también debería serlo.
Cada candidato es revisado, llamado y entrevistado por un reclutador profesional. Nada de filtros automáticos que descartan al mejor candidato.
Si el candidato no funciona o abandona dentro del periodo de garantía, reanudamos la búsqueda sin costo adicional.
Compromiso real de tiempo. La primera terna calificada llega a tu correo en menos de 2 semanas calendario.
Visita al domicilio, validación de entorno, verificación de antecedentes laborales y fiscales. Sin sorpresas después de contratar.
Llamamos a referencias declaradas y a contactos cruzados que descubrimos en la búsqueda. Sabes con quién contratas.
Operamos en todos los estados de México con publicaciones en bolsas nacionales y red propia de candidatos en cada plaza.
Somos un grupo con base en Querétaro y conocemos a fondo el mercado laboral del Bajío: el clúster automotriz y aeroespacial de El Marqués y el Parque Industrial Querétaro, la logística del centro del país, y la manufactura de León, San Luis Potosí, Aguascalientes y Celaya. Sabemos qué empresas forman talento, qué compensaciones son competitivas y cómo abordar a un candidato pasivo sin exponer a tu empresa.
Y no nos quedamos ahí: operamos con cobertura nacional en los 32 estados mediante publicaciones en bolsas de empleo, red propia de candidatos y aliados locales para el estudio socioeconómico en cada plaza. Para posiciones fuera del Bajío coordinamos por videollamada y validamos en campo con la misma exigencia.
Honorario único como porcentaje del primer sueldo bruto mensual del candidato colocado. Sin pagos iniciales. Sin cuotas mensuales. Sin colocación, sin honorario.
del primer sueldo bruto mensual del candidato colocado.
El porcentaje exacto depende de: volumen de vacantes · condiciones del contrato · exclusividad.
| Sueldo bruto mensual del candidato | $40,000 MXN |
| Honorario (60% acordado) | $24,000 MXN |
| Total pagado a Neruc | $24,000 MXN + IVA |
Una sola facturación al colocar. Si el candidato no firma, no hay honorario.
Los honorarios van del 50% al 70% del primer sueldo bruto mensual del candidato colocado. El porcentaje exacto depende de tres factores: volumen de vacantes acordadas, condiciones del contrato (exclusiva o no exclusiva) y nivel del puesto. Se cotiza por vacante.
El compromiso estándar es 7 días hábiles desde la confirmación formal de la vacante. Para posiciones ejecutivas o muy especializadas, el plazo puede extenderse a 10–14 días por la complejidad del perfil.
Garantía de reposición. Si el candidato no cumple expectativas o abandona la posición dentro del periodo de garantía pactado en el contrato, reanudamos la búsqueda y reponemos sin costo adicional.
Sí. Operamos cobertura nacional en los 32 estados. Para plazas fuera del Bajío coordinamos por videollamada y validamos con red local de aliados para el estudio socioeconómico.
Sí. Incluye visita domiciliaria, validación de entorno y vivienda, verificación de antecedentes laborales con empresas anteriores, llamadas a referencias declaradas y cruce con referencias adicionales.
El honorario se factura cuando el candidato firma contrato e ingresa a la empresa. Sin colocación, sin honorario. Sin riesgo para tu empresa.
El reclutamiento es atraer y reunir candidatos para una vacante; la selección es evaluarlos y filtrarlos hasta encontrar al mejor; y el head hunting es la búsqueda directa y discreta de un profesional específico que normalmente ya tiene trabajo y no está buscando. En Neruc integramos los tres: atraemos, evaluamos a fondo y, cuando el puesto lo exige, salimos a buscar al candidato pasivo directamente en el mercado.
Sí. Además de posiciones ejecutivas y gerenciales, cubrimos perfiles administrativos, contables, técnicos y operativos, incluyendo procesos de mayor volumen y rotación. En esos casos mantenemos un banco de candidatos activo para responder con rapidez.
Ambas modalidades. Con exclusividad dedicamos toda nuestra búsqueda a tu vacante y el honorario suele ser menor; sin exclusividad competimos con otras fuentes y el porcentaje puede ajustarse. Te explicamos las condiciones de cada esquema antes de firmar para que elijas el que más te conviene.
Antes de iniciar la búsqueda entrevistamos a tu equipo para entender la cultura, el estilo de liderazgo y las expectativas reales del puesto. Luego, en cada entrevista evaluamos motivación, valores y fit cultural, no solo el currículum. La psicometría y la verificación de referencias completan el panorama del candidato.
Sí. Somos un grupo con raíces en Querétaro y conocemos a fondo el mercado laboral del Bajío —automotriz, aeroespacial, logística y manufactura—, además de operar con cobertura nacional en los 32 estados. Hacemos búsqueda directa de talento local y coordinamos evaluaciones presenciales en la región.
Te contactamos en menos de 4 horas hábiles para entender la vacante, cotizar honorarios y arrancar la búsqueda.